2020年，在学校党政领导下，音乐学院领导班子认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，贯彻落实上级党组织和学校党委决策部署，认真履职尽责，勇于担当作为，团结带领全体师生员工积极工作，较好地完成了各项工作任务，现将一年来的工作情况总结如下：

一、加强政治思想建设，提高干部队伍素质

（一）强化理论武装，提高政治站位。

音乐学院领导班子树立终身学习理念，把学习作为政治责任和精神追求，形成主动学习、深入学习的良好氛围。我们坚持二级中心组学习制度，结合学院工作实际，重点加强政治理论知识、党的路线方针政策、党章党规、社会主义核心价值观教育等学习, 提升领导班子思想政治素质；组织干部参加教育培训、能力提升培训，提高领导干部的思想理论水平、决策水平和分析处理问题的能力；党员中干带头利用“学习强国”APP学习，总积分和年度积分列全校前茅。通过学习，领导班子严守政治纪律和政治规矩，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

（二）坚持立德树人，提高培养质量。

党的十八大以来，习近平总书记围绕培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这一根本问题，提出一系列新理念新思想新观点，形成了系统完整的新时代中国特色社会主义教育理论体系，为推进教育改革发展提供了强大思想武器。我们贯彻落实习近平总书记教育重要论述精神，学习贯彻全国全省教育大会、全国全省本科教学工作会议精神，紧紧围绕立德树人根本任务，积极推进内涵发展，切实提高人才培养质量。落实课程思政，把握正确的政治方向，为党育人、为国育才；完善培养方案，优化核心课程教学大纲，制定人才培养标准；改革考核方式，试行半期考试、教考分离，促进教与学；加强学业管理，实行学分预警，强化家校共育，学风明显改善；制定工作方案，狠抓就业工作，提升学生社会竞争力。

（三）培育政治文化，涵养政治生态。

习近平总书记强调，要严肃党内政治生活，严明党的纪律，强化党内监督，发展积极健康的党内政治文化，全面净化党内政治生态。我们修订党政联席会议制度，坚持民主集中制原则，严格执行重大事项集体决策制度，制定党总支工作实施细则、党总支会议议事规则和党务公开实施细则，推进党务公开，自觉接受党内监督和群众监督；坚持民主生活会制度、党员领导干部双重组织生活会制度、谈心谈话制度，严肃党内政治生活，发扬党内民主，塑造清清爽爽、规规矩矩的党内关系，营造积极健康的政治环境；落实思想政治工作责任，加强和改进师生思想政治工作，坚持教职工政治理论学习制度，加强师德师风建设，选树先进典型；落实意识形态工作责任制，在教师引进、课程建设、教材选用、学术活动等重大问题上把好政治关，开展意识形态重点人物摸排，落实意识形态联系点，加强宣传思想文化阵地管理；重视和加强统战工作，全面掌握学院统战人士基本情况，落实党总支委员联谊交友对象，定期开展座谈交流，听取意见和建议，积极推荐教师参与学校统战工作。

（四）贯彻组织路线，加强队伍建设。

我们贯彻新时代党的组织路线，按照新时期好干部标准，在学校党委领导下，协助组织部完成了院长试用期满考核工作，组织完成了音乐学院党政办主任、教学管理科科长的选拔任用工作；组织处科级干部参加“深入学习贯彻党的十九届四中全会精神、推进教育治理体系和治理能力现代化”专题网络培训和乐山师范学院处科级干部制度学习班学习，选派党总支委员参加“不忘初心、牢记使命”新形势下全国党务工作规范化培训班学习，锤炼领导干部忠诚干净担当的政治品格，提高服务师生的能力和水平，提升教育管理效能。

二、科学谋划发展大局，提升班子领导能力

（一）增强政治领导本领。

习近平总书记指出，培养什么人，是教育的首要问题。我们的教育必须把培养社会主义建设者和接班人作为根本任务。我们坚持社会主义办学方向，强化党总支政治核心作用，着力加强领导班子思想政治建设，不断增强班子凝聚力；坚持民主集中制原则，完善学院党政联席会议制度；大力推进基层党支部规范化建设，推动基层组织全面过硬；狠抓党风廉政建设，落实“一岗双责”，推动全面从严治党向纵深发展。

（二）提升学习创新能力。

我们用科学理论武装头脑，扎实开展理论学习，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，学懂弄通做实；深入学习领会习近平总书记关于教育的重要论述，充分认识、积极应对高等教育面临的新情况、新问题和新挑战，组织干部参加能力提升培训，培养专业能力、创新精神，增强干部队伍适应新时代中国高等教育改革发展要求的能力。

（三）提高科学发展能力。

我们坚持党对教育事业的全面领导，贯彻执行民主集中制，协调党政关系、保障集体领导、科学民主决策；全面深化高等教育综合改革，推进学院内涵式发展，科学制定学院“十四五”规划，提升领导班子谋划发展大局的能力；坚决贯彻学校的决策部署，努力提高令行禁止的意识，提升工作执行能力和效率；加强民主管理，依靠教职员工办学，充分发挥教代会、学术委员会和工会的作用，充分调动教职工参与学院管理的积极性。

（四）强化落实保障能力。

我们坚持依法办学，实行党务、院务公开，用制度管人管事，强化民主监督，把学院各项工作纳入法治化、规范化轨道；党政主要领导发挥带头作用，尊重班子成员，协调班子内部的意见和分歧；推进工作研判常态化、长效化，及时发现和解决班子运行中存在的问题；加强团队文化建设，增强师生员工价值认同、情感认同、目标认同；加强基层党组织建设，提升党组织的动员力、感召力、凝聚力。

三、领导班子履职尽责，学院管理成效明显

（一）党建与思想政治工作。

1．罗智勇获四川省辅导员年度人物提名奖。

2．声乐党支部“红色音乐故事”特色党课，获乐山市2019年基层党建创新奖。

3．王菊被评为乐山市“勤俭自强”最美家庭。

4．音乐学院被学校命名为“红色音乐党员教育培训基地”。

5．师生共建党支部被学校列为党建工作样板支部。

6．《入党积极分子退出机制研究》获学校2020年党建创新成果一等奖。

7．《讲述“红色音乐故事”，传承弘扬红色文化》获学校2020年校园文化建设二等奖。

8．推荐余薇为学校第二届“最美青年教师”寻找人选，推选宋军、余薇为学校课程思政年度影响力人物候选人，推荐周晨为学校抗汛救灾先进典型。

9．申报二级中心组学习创新案例《走进“社会大课堂”，创新二级中心组学习形式》和教职工政治理论学习典型案例《寻找“最美青年教师”，强化师德师风教育》。

10．打造“红色音乐故事”特色党课为党建工作品牌，受邀为乐山市直机关工委、乐山市消防救援支队、四川省委省直机关党校、广东科学中心讲授党课，在省内外产生积极影响。

11．“红色音乐故事”特色党课、扶贫干部罗智勇、抗疫一线教师团队等被国家级、省级、市级媒体宣传报道。

（二）人才培养。

1．完成《声乐》、《钢琴》、《器乐》、《曲式与作品分析》、《中国音乐史与作品赏析》、《外国音乐史与作品赏析》等核心课程教学大纲的修订与完善，优化“2019版”培养方案。

2．本年度申报校级一流本科课程建设与研究专项科研课题一项；音乐学核心素养导师团队申报混合式教学、翻转课堂及对分客养教学模式改革试点课程一项。

3．本年度吴映春荣获亚洲高级别声乐比赛第一名。

4．获2020年校级优秀在线教学教研论文二等奖1项，三等奖1项，优秀2项。

5．吴海妮获乐山师范学院第五届青年教师课堂教学比赛三等奖；周琼怡获学校“导航名师”讲课比赛二等奖。

6．吴海妮、郭元红获2020国民音乐教育大会“万叶杯”论文（教案）征集评选活动一、二等奖。

7．音乐学院获学校征兵工作先进单位。

8．2020届毕业生毕业率提升5%，就业率达91.7%，排名全校第二，冯坚等5名教师被评为“就业先进个人”。

9．2017级音乐学二班蒋俊同学获四川省师范技能比赛二等奖。

10．音乐学院学生合唱团获四川省大学生艺术节专业组三等奖。

11．闰律志愿者团队获学校“十大品牌“活动。

12．陈练和王琛参加中国艺术歌曲进校园暨大中小一体化音乐教学研讨会。

13．承办学校新年音乐会，承担学校迎新晚会和教师节表彰大会节目演出，提高师生思想素质，强化师生艺术实践。

（三）科学研究。

1．藏羌彝走廊民族音乐研究中心立项建设四川省高等学校人文社会科学重点研究基地。

2．本年度发表论文10篇（其中核心期刊1篇），出版教材1部，出版作品专著1部。

3．获乐山市哲学社会科学优秀成果二等奖1项，获四川省教育学优秀成果二等奖1项、三等奖1项。

4．申报国家社科基金艺术科学重大招标项目1项、一般项目4项，国家社科基金冷门绝学专项课题1项。

5．立项省部级项目2项；立项市厅级重点项目1项，一般项目6项；结题教育部社科基金项目1项；科研经费39万元；科研总分6156分。

（四）社会服务。

1．为省内外党政机关、事业单位讲授“红色音乐故事”特色党课多场，传承、弘扬红色文化。

2．与乐山市政府、市教育局共同开展“乐山之美”专家公益课堂音乐资源库建设。

3．服务乐山基础艺术教育，成立“嘉音学堂”音乐工作室，在三所学校开设音乐公益教室，前期投入10万元。

4．按时推进完成美姑县教育扶贫红溪中学校园文化打造工作。

5．顺利完成甘孜州音乐产业专家组调研工作。

6．李治明、郭元红代表学院参与成渝经济圈高校艺术联盟工作。

7．立项思想教育中心统战专项“关于峨边、马边、金口河小凉山地区彝族民族音乐教育”课题1项。

8．承办高新区“奋进新时代·魅力高新区”文艺晚会，被媒体广泛报道，社会影响力较大。

9．积极开展校企合作，争取上海妙课公司5万元经费设立奖教奖学金。

10．2009级校友阿汝诺日任雷波校友会首届会长，多名音乐学院校友在校友会任职。

11．“阿汝洛日：创作《学普之歌》唱响大凉山”，被CCTV2财经频道《经济信息联播》以专题片的形式进行了报道。

（五）师资队伍建设。

1．知名音乐策划人、纪录片导演、文化人类学博士通拉嘎作为编制外引进博士。

2．本年度公招考试引进音乐学、琵琶、指挥、艺术指导4名硕士研究生。

3．教师职称晋升取得明显效果，目前学科组评出教授1名、副教授1名、讲师7名。

4．音乐学院双师双能型教师31人，比例已达到47%。

5．聘请李庆九、李智、刘红等名师担任音乐教师教育导师。

6．疫情期间邀请省教育厅曹安玉、四川师范大学杨瑜等知名教授进行关于师范技能方面的讲座。

7．以举办学术论坛为契机，邀请专业著名专家讲学，聘请5位教授担任10名青年教师的校外导师。

四、履行党建主体责任，加强党风廉政建设

（一）落实主体责任，强化履职担当。

党政主要领导认真履行音乐学院党风廉政建设第一责任人职责，把党风廉政建设与音乐学院中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，将党风廉政工作列入党政联席会议重要议事日程，召开了2次党风廉政工作专题会；制定学院党风廉政建设工作计划，统筹落实党风廉政建设各项任务，与中心工作和党建工作同步推进；落实“一岗双责”，拟订党风廉政建设责任清单，分解责任，落实到人到岗，实行廉政承诺、党风廉洁风险迹象精细化记分管理，确保全面从严治党“落地生根”。

（二）加强制度建设，强化执行监管。

制定《音乐学院党总支工作实施细则》和《音乐学院党务公开实施细则》，修订了《音乐学院党政联席会议制度》，不断健全和完善科学民主决策制度；坚持民主集中制，严格执行重大事项集体决策制度；认真落实民主生活会、领导干部双重组织生活、廉政谈话、述职述廉等制度，落实党总支、党支部纪检委员工作职责，强化教代会民主监督，加强日常监督，开展廉政谈话；领导班子改进工作作风，带头遵守纪律，持续整治“四风”，深入师生听取意见、解决问题。

（三）加强思想教育，筑牢思想防线。

积极推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化，深入开展理想信念和宗旨教育、党性党风党纪、廉洁从政和法治教育，营造良好的政治生态，建设正气充盈的政治文化；加强师德师风建设，组织开展师德承诺，组织师德建设专题学习，加强纪律教育，树立先进典型，坚持正面导向，宣传“抗疫”一线教师团队，推荐抗汛救灾先进典型、课程思政年度影响力人物，评选“最美青年教师”“优秀班主任”等各类先进；开展新生廉洁教育，培养新生树立正确的世界观、价值观、人生观，加强毕业生廉洁诚信教育引导毕业生树立远大理想、筑牢规矩意识。

   五、积极践行党的宗旨，切实改进工作作风

（一）实事办实，好事办好，努力改善师生的工作、学习条件。

领导班子始终把为广大师生办实事、办好事作为履行工作职责的重要任务和检验服务水平的重要标准。一年来，我们改建容纳100人的“邦泰学术报告厅”，为教师工作室安装空调70台，在设备处的支持下，学院投入大量的资金租赁无线网络，购置直播平台设施，对在线教学给予最大的支持；同时，本年度学院积极申报省财政专项项目，投资58万购置琴房管理系统和门禁系统，强化国有资产的利用、为学生管理、安全隐患的规避提供有力的保障；通过狠抓教学质量，增加教学投入，强化艺术实践，帮助贫困学生，拓宽就业渠道等举措来为广大学生的成长和成才创造条件。随着一件件实事好事的落实，领导班子和师生的心贴得越来越近，领导班子的影响力、凝聚力越来越强，师生员工对学院工作的认同度、支持度越来越高。

（二）以人为本，服务师生，在排忧解难中凝聚人心、激昂士气。

领导班子坚持以师生为中心，贯彻党的群众路线，密切联系群众，为群众排忧解难，全心全意为师生服务。我们帮助青年教师制定职业发展规划，激励青年教师向党组织靠拢，鼓励教师申报职称、提升学历，为新进人员安排指导教师，积极开展工会活动，建好教师小家，解决师生实际困难，理顺思想情绪，增强师生获得感、幸福感、安全感。

（三）示范带头，锤炼作风，树立领导班子良好形象。

领导班子重视作风建设，树立良好形象。通过统一工作目标，加强思想沟通，相互支持配合，注重感情培养，树立团结奋进的形象；坚持深入教学一线调查研究，倾听群众的心声，了解教职工所面临的问题和困难，及时做好针对性工作；领导班子成员带头遵守劳动纪律，严格自律，自觉接受群众监督，不断增强抵御各种腐朽思想和生活方式的能力，树立勤政廉洁的形象。