为建立更加科学合理的绩效考核体系，构建合理、公平、公正的激励机制，规范学院内部分配办法，2018年10月10日，音乐学院召开2018年第一次分配方案工作小组会议，院长周特古斯、副书记宋军、各教研室、行政、学工系统代表参加了讨论会。

    会上，周特古斯院长希望小组成员要正确理解和认识绩效工资考核分配的意义和目的，绩效考核是针对每个教职工所承担的工作，用科学的定性和定量的方法，对教职工行为的实际效果及对学校贡献或价值进行考核和评价，最终目地并不是单纯的利益分配，而是使激励机制得到充分运用，使教职工收入与岗位责任、工作业绩、实际贡献紧密联系，鼓励教职工担当付出，最终做到行动有标准、标准有量化、量化有考核，考核有奖罚。请小组成员广泛开展调查研究，认真听取各方意见建议，在此基础上讨论形成分配方案草案再提交二级教代会讨论。

    小组成员代表教职工们着眼于学校全局和自身工作岗位实际，就如何进一步完善考核分配方案提出了许多中肯的意见和建议，有高度，有深度，有很强的针对性。

    最后宋军对方案中的原则方向以及一些老师们关注的问题作出了解释说明，希望小组成员共同努力，建立起一套有效的考核分配方案，为学院的发展奠定良好的管理基础，进一步激发教职工活力，促进学院各项工作上水平、上台阶。